未签订合同的情况下要求回拖欠工资

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• 问工人未签合同,如何追回拖欠的工资?
  

  在未签订劳动合同的情况下辞职，公司拖欠工资且不支付，您可以尝试以下途径解决： 1. 与老板进行协商以达成解决方案。 2. 向劳动监察机构进行投诉，并要求用人单位解决问题。 3. 前往当地劳动局内设机构——劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁以追回工资。这一程序专门用于解决劳资纠纷，且不需要缴纳任何费用。 在申请劳动仲裁时，您可以依据以下凭证来证明双方存在劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 另外，如果用人单位未与您签订劳动合同，不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求支付双倍工资。 如果您对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。 请您尽快采取行动，维护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

• 问公司拖欠工资和劳动合同未签订但拖欠工资
  

  1、搜集存在事实劳动关系和工作时间的相关证据。 2、向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的劳动报酬及未签劳动合同的双倍工资。以下法条供参考：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问农民工工资拖欠:如何应对未签劳动合同的情况?
  

  如果不签订劳动合同,则是违法行为。你可以要求单位支付双倍工资,或者向劳动监察部门举报。证据是证明劳动关系的事实,例如工资单、考勤记录、工作服、相互间的信息等。 如果单位拖欠工资,你可以与其它被拖欠工资的同事一起,收集和保留对方拖欠工资的具体事实和证据,并派代表到当地劳动监察部门反映和投诉。他们会帮助你们催讨被拖欠的工资。如果问题仍然无法解决或你对结果不满意,可以向法院起诉处理。 请注意保持冷静和克制,不要采取过激行为或与对方发生其他冲突事件。找劳动监察部门帮助催讨工资是一个低成本、时间短、手续简便的选择。

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