工人未签合同,如何追回拖欠的工资?-法师兄

在未签订劳动合同的情况下辞职，公司拖欠工资且不支付，您可以尝试以下途径解决： 1. 与老板进行协商以达成解决方案。 2. 向劳动监察机构进行投诉，并要求用人单位解决问题。 3. 前往当地劳动局内设机构——劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁以追回工资。这一程序专门用于解决劳资纠纷，且不需要缴纳任何费用。在申请劳动仲裁时，您可以依据以下凭证来证明双方存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。另外，如果用人单位未与您签订劳动合同，不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求支付双倍工资。如果您对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。请您尽快采取行动，维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

答

协商不成的向劳动监察大队投诉，或是申请劳动仲裁。...

答

根据我国法律法规的规定,个人并不具有用人单位主体资格,因此双方形成的并非劳动关系,而是雇佣关系。如果雇主未支付工资,雇员可以通过法律途径向法...

若雇主未按时发放员工薪酬,员工可以采取多种有效措施来维护自身权益。员工有权向具有管辖权限的仲裁机构针对此类问题提出劳动仲裁诉求,并且必须在一年内完成诉讼程序。对于雇主拖延或未按约定标准支付劳动报酬的情况,员工可以根据劳动法律法规向仲裁委员会提出申诉。此外,员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,向本地区具备相应管辖权的基层人民法院提交支付令申请书。最后,员工也可以选择直接向人民法院提起诉讼。

根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第四条的规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但以下两种情形例外： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

如果有欠租金的证据（如欠条等），还是可以诉讼追讨的。