雇主拖欠员工工资,如何追回欠款?

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• 问雇主拖欠员工工资超过一年
  

  根据我国相关法律法规的规定,如果雇主拖欠员工工资超过一年,员工仍然可以向劳动保障监察部门进行投诉。如果拖欠工资行为在两年内未被劳动保障行政部门发现或者举报投诉,劳动保障行政部门将不再进行查处。 根据《劳动保障监察条例》第二十条规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报或投诉,劳动保障行政部门将不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算,如果行为具有连续或继续状态,则从行为终止之日起计算。

• 问雇主拖欠员工工资并故意不发工资
  

  通常情况下,具体的发薪日期是由雇主和员工双方协商确定的,法律并没有强制规定必须按照每月一次的方式支付工资。因此,只要雇主每月按时支付一次工资,就是合法的,至于当月还是上月支付,法律并没有严格的规定。所以,只要您所在的雇主按时支付了您的工资,即使是在下一个月发放上个月的工资,也是符合法律规定的。 根据劳动部文件《工资支付暂行规定》,第七条规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此,雇主应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过30天未能按时支付工资,就构成拖欠工资。 如果雇主确实由于生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,雇主应该与工会协商一致,延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,如果没有主管部门,则应向市或区、县劳动保障行政部门备案。

• 问雇主没有合同如何拖欠工资？
  

  1.向劳动监察部门投诉。 2.除劳动合同外，薪水卡、、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言、工服、与公司管理人员的聊天记录等能够形成证据链的话，也可证明存在事实上的劳动关系、

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