难产假怎么界定？什么情况可以判定休难产假-法师兄

难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。后由医院开具难产证明，经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长；从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时；宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。在实践中女性一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。待生产结束。后由医院开具相关难产证明，可以向所在单位申请难产假进行休养！扩展资料：难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。在最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。

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难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。后由医院开具难产证明，经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。孕妇生孩...

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难产是指由于各种原因导致产妇分娩时间延长，无法顺利分娩胎儿的一系列临床表现。只要不是顺产，就是难产。剖腹产出血超过400ｍｌ上产钳在生产过程...

什么叫难产假呢？我知道规定是这样的： 1、如果确实是难产，一般医院出院记录上面会有相关记录； 2、难产证明一般没有固定格式，只要有医院盖章及相关描述，应该认可。

1、如果确实是难产，一般医院出院记录上面会有相关记录； 2、难产证明一般没有固定格式，只要有医院盖章及相关描述，应该认可。 3、如果有医院证明，则可依法批准难产假。享受生育保险待遇的职工，生育津贴费用由社保基金支付，需要拿难产证明给社保局。具体手续可向社保局详细咨询。 4、根据《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

首先，难产是相对于顺产来说的，一般不能够经阴道顺利分娩，导致胎头吸引，或者是产钳助产，甚至是做剖宫产手术。当然，这其中也包括生产过程中产力不够，导致产程进展缓慢或者停止，或者是孕妇本身产道畸形导致的难产。另外一种情况就是胎儿比较大，在生产过程中出现肩产导致的难产，这种情况都可以界定为难产，一般在我国国家产假规定中，难产者可以额外享受15天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。