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按停工时间按不同工资标准支付。因公司原因停工的，停工时间在一个月内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个月的，按照不低于当地最低工资的...
如果员工因公司原因暂时不能去上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的，工资不得低...
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保留曾要求正常工作证据，避免日后公司以此为由不发工资时没有证据维权。
你不能正常上班，虽然有客观原因，但这跟公司无关，公司没有义务允许你一直请事假。所以如果一直不去的话，公司要开除你也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)》第条，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
根据您的陈述，我个人认为由于公司业务调整的原因，导致在试行的一个月中送货司机无班可上，这段时间中至少要发放司机起码的生活费用。对于之前累计欠休的假日，要么在外包方接收后继续生效（与之前相同对待），要么直接由贵公司按照一定方式予以工资补偿。无论如何，于法于情于理，我认为都不能让员工全面负担公司过渡期间的损失。从您的陈述，我能大致判断出您所持立场，以上所言谨供参考，但对于企业员工而言，只要公司给予基本的补贴甚至起码的尊重，他们都会心存暖意，对企业也会更加忠心尽职！７／２３
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