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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳...
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长...
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2、单位解除是否合法,需要审查解除的理由,如果说是重大违纪,则就要看重大违纪是否能够成立。违纪是否成立要从合理性的角度来说,发一条短信从合理性的角度来说应当不属于重大违纪; 3、关于化妆的问题,单位要证据其岗位必须要化妆的依据,同时如果你老婆确实因身体原因不能化妆,则属于正当理由。 4、单位的解除违法,应当支付违法解除的赔偿金,每满一年支付两个月的工资。
年终奖,如果公司有明确规定每年每个员工都有年终奖的,公司应当给你发放今年的年终奖。协商不成,可收集相关证据去劳动办投诉或申请劳动仲裁。
您与工厂是劳动关系还是民事合作关系?如果是劳动关系,您随时可以辞职,在职期间不能从事其他工作也是应分的,但只要您辞职了就可以从事相同行业工作,且没有违约责任可言;如果是民事合作关系,按您的陈述,结束合作后您可从事相同行业工作,不会因从事相同行业工作而违约,但您单方解除合作合同就要承担违约责任。
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