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民事诉讼法适用于劳动争议，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依法享有的起诉权。必须受理符合本法第一百一十九条的起诉。符合起诉条件...
根据相关法律规定，我国民法通则第18条规定，不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担责任;给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失...
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物权请求权，亦即物上请求权，是指物权人在其物权的完满状态受到侵害或有受侵害之虞时为恢复其物权完满状态所得请求侵害人为或不为一定行为的权利。在传统物权理论中，物权请求权分为三类： 一是物权的返还请求权; 二是物权的妨害除去请求权; 三是妨害预防请求权。 我国《民法通则》将之细分为停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状和返还原物五种请求权。关于物权请求权是否适用诉讼时效，如前所述，国内外立法、实践及学者见解各不相同，观点炯异，争议最大。
股权确认诉讼的分类如下：一是根据诉讼意图分为善意诉讼和恶意诉讼。二、按法律关系分：1、内部关系的股权确认诉讼，如：挂名股东与实际股东之间；2、外部关系的股权确认诉讼，如公司债权人与股东之间。第三，根据原告的类型：1。股东提出确认诉讼时，合格的被告应为公司。其他股东可以根据需要增加他们作为第三人，使判决的有效性直接约束他们。二、公司提出确认之诉，公司对股东提出确认之诉，通常是在其他诉讼中附带提出的，被告必须首先是股东。3、公司债权人对股东提起确认诉讼。当公司无法向债权人偿还债务时，如果公司股东没有出资或出资不足，债权人有权向股东提起诉讼，要求股东在出资范围内承担连带责任。当股东滥用有限责任或法人资格时，公司债权人有权追究股东。
年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。 劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未经过仲裁时效。 故劳动者在任何时间提起仲裁，其有权要求的年休假工资，应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。
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