公司拖欠工资离职是不是用提前30天

大家都在问查看更多

• 问公司拖欠工资30天是怎么算的
  

  劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿。单位扣除或者无故拖欠工资或者不支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问没有提前30天书面提出离职，用人单位是否以此为由拖欠工资
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。由此可以看出，除了第一种情况，即劳动法规定的用人单位存在违法情形时，劳动者可以不用提出辞职报告，剩下的情况，劳动者均应当提出辞职报告，否则要支付相应的赔偿费用弥补单位的损失。

• 问没有提前30天书面提出离职，用人单位是否以此为由拖欠工资结算工资
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。由此可以看出，除了第一种情况，即劳动法规定的用人单位存在违法情形时，劳动者可以不用提出辞职报告，剩下的情况，劳动者均应当提出辞职报告，否则要支付相应的赔偿费用弥补单位的损失。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  离职公司拖欠工资不发怎么办

  1,933人已观看

• 0'54
  公司拖欠工资离职有赔偿吗

  8,244人已观看

• 1'03
  公司拖欠离职人员工资怎么办

  1,307人已观看

• 0'50
  已经离职的公司拖欠工资怎么办

  2,597人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司拖欠工资离职用提前30天吗

  407人已浏览

• 
  拖欠工资不用提前30天辞职

  491人已浏览

• 
  公司拖欠工资提前30天辞职犯法吗

  146人已浏览

• 
  公司规定员工提前30天提离职

  699人已浏览