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这需要看双方是否存在劳动关系,还是说是劳务关系。如果是劳动关系,则需要办理社保,如果是劳务关系则不需要。...
这是不合法的劳动合同,法律上没有规定单方解除劳动合同需要赔偿用工单位钱的。除了签订了保密协议或者接受用工单位资助进行专业培训而签订了服务协议...
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可以反悔。签订合同之后投保人在犹豫期内可以单方面解除保险合同即投保人可以随时退保?,?解除合同?。? 办理退保的要求和手续: 1.申请办理退保的资格人为投保人。如果被保险人申请办理退保?,?必须取得投保人书面同意?,?并由投保人明确表示退保金由谁领取?; 2.投保人申请退保?,?合同生效满两年且缴费满两年?,?保险公司收到退保申请后退还保单现金价值?,?投保人缴费不满两年的?,?保险人收取从保险责任开始之日起至解除之日止期间的保险费后?,?剩余保险费应当退还给投保人?。
不合法,这些条款是无效的,你要辞职的话要提前30天通知,离职后可以要求公司geini9补缴社保,没有双倍工资,因为你们签订劳动合同了。
1、只要签订劳动合同,形成劳动关系,单位就有为员工参加社会保险的义务,员工主动拒绝的不能成为免除单位缴纳社会保险的理由。 2、如果员工将来向劳动保障监察部门投诉、或申请仲裁,可能会面临罚款和双倍经济补偿金的风险。 3、因此建议你单位与他们协商一致解除劳动合同,签订劳务合同,依法劳务关系不需要缴纳社会保险,这样你单位即可规避风险获得劳动,员工也可满足自己的愿望,是一个不错的办法。
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