劳务合同不交社保可以吗-法师兄

劳务合同不交社保可以吗

2022-01-28

1、只要签订劳动合同，形成劳动关系，单位就有为员工参加社会保险的义务，员工主动拒绝的不能成为免除单位缴纳社会保险的理由。 2、如果员工将来向劳动保障监察部门投诉、或申请仲裁，可能会面临罚款和双倍经济补偿金的风险。 3、因此建议你单位与他们协商一致解除劳动合同，签订劳务合同，依法劳务关系不需要缴纳社会保险，这样你单位即可规避风险获得劳动，员工也可满足自己的愿望，是一个不错的办法。

相关问答

问劳务合同可以不交社保吗

答

1，如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充；2，《中华人民共和国社会保险法》第二条国家...
问劳务合同可以不交社保问题吗

答

1，如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充； 2，《中华人民共和国社会保险法》第二条国...

签订劳动合同不缴纳社会保险。与公司签订劳动合同的，不适用劳动法的有关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险的，公司应当按照合同约定缴纳并履行。如果劳动合同中没有为劳动者缴纳社会保障的约定，公司可以不缴纳社会保障。【辟谣】劳动合同是劳动合同吗？真相：不是分析：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容签订的协议。两者有本质区别。【提醒】如何处理劳动合同纠纷？一、协商协商是指劳动者直接与用人单位就争议问题进行协商，寻找具体的争议解决方案。二、调解调解是指中立的第三方在当事人之间调解疏导，帮助交换意见，提出解决方案，促使双方化解矛盾的活动。3、仲裁仲裁是指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三方作出裁决，双方有义务执行的解决争议的方法。4、诉讼是一种司法活动，是指人民法院在当事人和全体诉讼参与者的参与下，依法审理和解决民事案件的活动。