公司签劳务合同可以不交社保吗

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• 问公司不交社保，不签合同可以吗？
  

  法律规定，用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，属于强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同，也不给缴纳社会保险，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳务合同公司只交社保，可以吗
  

  签订劳动合同不缴纳社会保险。与公司签订劳动合同的，不适用劳动法的有关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险的，公司应当按照合同约定缴纳并履行。如果劳动合同中没有为劳动者缴纳社会保障的约定，公司可以不缴纳社会保障。【辟谣】劳动合同是劳动合同吗？真相：不是分析：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容签订的协议。两者有本质区别。【提醒】如何处理劳动合同纠纷？一、协商协商是指劳动者直接与用人单位就争议问题进行协商，寻找具体的争议解决方案。二、调解调解是指中立的第三方在当事人之间调解疏导，帮助交换意见，提出解决方案，促使双方化解矛盾的活动。3、仲裁仲裁是指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三方作出裁决，双方有义务执行的解决争议的方法。4、诉讼是一种司法活动，是指人民法院在当事人和全体诉讼参与者的参与下，依法审理和解决民事案件的活动。

• 问公司没签劳动合同，可不可以不交社保
  

  1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。

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