相关问答
1、定义区别 （1）旷工：员工无正当理由，未履行公司法定程序，在工作时间内离开工作岗位或不到岗。 （2）主动离职：基于个人某种原因辞职。 2...
1、补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
大家都在问查看更多
不一样的，辞职是自己经过正常的手续离开公司。不再是雇佣关系。并且经过正常手续离职的话，从每个月的第一天，到你办理离职的前一天结算工资。离职的话，是你辞职以后，别人还想来单位找你的话，查到你的状态是已经离职状态。也就是说离职是发生在辞职以后。还有一种不走公司正常手续的行为叫做旷工。旷工三日算是自离。没有工资的。
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。 如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。 如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。
离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
486人已浏览
683人已浏览
505人已浏览
290人已浏览
网友热门关注
