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首先，可向工商部门举报用人单位无证经营的情况，要求对其予以查处。 其次，可向劳动监察部门举报，要求对其非法用工行为予以查处。 最后，从工商或...
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1，没有书面合同但是形成了事实劳动关系，也应该支付劳动报酬。可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2，《中华人民共和国劳动法合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司承包这对你们不发生效力，可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资。
这种案件很常见，你最吃亏的是没有签合同而导致无法和对方结算，但没有书证，你可以有人证，只要能够证明你和对方有事实上的施工合同关系就可以，但有一点你要注意，即使找到证据能够证明你们存在施工的合同关系，但对方有可能不承认你们当初口头上约定的单价以及工程量，这时候要申请法院做工程量的鉴定，单价按照国家或者企业标准支付，时间比较长。但可以要回。这种施工合同的案件比较复杂也比较麻烦，建议委托律师
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