相关问答
到劳动部门投诉、申请,最后可以起诉他。下面是要收集的证据: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (2...
您的情况比较复杂,现阶段公司是拖欠您的工资吗?公司的行为明显存在不合理的地方。单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您...
大家都在问查看更多
首先要确定你是否在校生。如果你现在还没有毕业,那么就是实习期,如果毕业了就是普通员工如果是实习,那么可以向劳动监察部门投诉,主张用人单位支付工资。如果已经毕业,那么可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,主张用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金。
根据我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按照您上面说的情况,用人单位属于无故拖欠工资,建议您携带身份证、劳动关系证明等等资料到劳动局的劳动监察大队投诉该用人单位,而且用人单位没有与您签订劳动合同是需要赔偿您相应的赔偿金,建议您先咨询我们
到劳动部门投诉、申请,最后可以起诉他。下面是要收集的证据: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (4)考勤记录。 (5)其他劳动者的证言等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
105人已浏览
160人已浏览
262人已浏览
141人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询