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到劳动部门投诉、申请,最后可以起诉他。下面是要收集的证据: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (2...
老板故意拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。 根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付...
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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
您的情况比较复杂,现阶段公司是拖欠您的工资吗?公司的行为明显存在不合理的地方。单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。
收集好你在那里做了几个月的证据,先向劳动监察大队投诉,未果再提起劳动仲裁,直至提起诉讼。如能证明你所讲的,那么你可以:要求退还保证金,法律不允许收押金;要求退还已扣服装折旧费,收这个费没有法律依据;要求老板支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资;要求老板支付加班工资:周六、周日200%,工作日超过8小时150%,法定节假日300%;再,故意拖欠劳动报酬的可以要求50%-100%赔偿。
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