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您的情况比较复杂，现阶段公司是拖欠您的工资吗？公司的行为明显存在不合理的地方。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您...
首先要确定你是否在校生。如果你现在还没有毕业，那么就是实习期，如果毕业了就是普通员工如果是实习，那么可以向劳动监察部门投诉，主张用人单位支付...
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可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的劳动报酬，并要求支付经济补偿金。因劳动争议纠纷涉及因素比较多，我们需要更为详细的了解你的入职时间、工作岗位、薪酬待遇、工资发放、工作时间等具体情况，才能帮你准确解答你能够获得的赔偿项目及赔偿数额。
1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以
第一你要保存你的上班的打卡凭据,以保证你确实有上班到某一天. 第二你要有公司没有准时发工资的凭据. 第三你不要给公司的任何一个人知道你还没辞职就去了别家公司上班.否则公司有权利解聘你. 第四你可先同公司协商,若协商不成,可向当地劳动部门申请劳动仲裁.应该可以拿得回你的工资的,不用太担心。
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