应该如何才能解除无固定期限的劳动合同

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• 问无固定期限劳动合同应如何解除
  

  (一)、协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 (二)、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 1、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形： 第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力： (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的。

• 问无固定期限劳动合同应如何解除？
  

  无固定期限劳动合同解除应当与用人单位协商一致，或者提前三十日向用人单位递交离职申请。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问无固定期限劳动合同该如何解除
  

  无固定期限劳动合同解除应当与用人单位协商一致，或者提前三十日向用人单位递交离职申请。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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