无固定期限劳动合同应如何解除

大家都在问查看更多

• 问无固定期限劳动合同如何解除？
  

  (一)、协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 (二)、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 1、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形： 第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力： (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的。

• 问如何解除无固定期限劳动合同？
  

  1、公司解除无固定期限劳动合同，如果有裁员、无过错性辞退等情形的，应按照员工在本公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年算； 3、不到六个月的，补偿半个月的工资。

• 问如何解除无固定期限劳动合同
  

  经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,940人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,088人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,863人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,022人已观看

相关普法查看更多

• 
  应该如何解除无固定期限劳动合同

  183人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同应该如何解除

  143人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同应如何解除啊？

  141人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同应该如何解除？

  178人已浏览