在单位上班身体生病(肾病)不能正常上班,可以申请早退休吗?

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• 问事业单位职工患病或受伤不能正常上班或者不能坚持正常上班咋办？
  

  工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

• 问在公司上班员工患病不能上班可以单方面辞退吗
  

  公司可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。二、因疾病辞退职工保存合法证据按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。

• 问在单位上班生病算工伤吗
  

  不算工伤，工伤是伤，是在工作时间，工作场所内因为工作原因而受到的伤害。生病，一般情况下，除非是经诊断为国家规定目录里的职业病的，可以算作工伤。其他的，应走医疗保险，不属于工伤保险。除了职业病，其他情形的病因本身无法确定，也不能算成工伤。比如感冒、发烧、头疼、高血压、糖尿病、痛风等等，及时你不上班，在家里也会一样生病。不能因为在单位里发病就算作工伤，工伤是可以证明明确因为工作唯一原因发生的意外伤害事故。比如砸伤、摔伤等。

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