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孕妇因为工作生病上班周末可以正常上班吗

2021-10-23
有必要与使用者协商。为了妥善处理疫情预防管理期间的劳动关系问题,维护员工的合法权益,保障企业的正常生产经营秩序,人力资源和社会保障部办公厅发布了《妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情预防管理期间劳动关系问题的通知》。文件要求,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者,疑似患者,密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施,不能提供正常劳动的企业员工,企业应支付员工在此期间的工作报酬,不得根据劳动合同法第40条,41条与员工解除劳动合同。在此期间,如果劳动合同到期,分别延到员工医疗期满,医学观察期满,隔离期满或政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,轮岗轮休,缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

相关法规

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一

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