相关问答
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工...
按照用人单位的规章制度办理。既然是请假,就有假别和工资待遇,还有准假的问题。《女职工劳动保护办法》第十六条 女职工生完孩子后,如有困难和工作...
大家都在问查看更多
产假期间的工资并不是在产假期间发,生完宝宝之后,你可以到社保中心办理生育保险,生育保险领用的一笔钱,就是按照你未孕前正常参加劳动所得的全部工资按照比例计算所得。 产假并不是生完小孩之后的假期,也包括你未生小孩之前。 哺乳假,是每天2小时,自宝宝出生满一年。如果你上班时享受了少两个小时的上班时间,工资是按正常发的。不会扣。 如果你想把哺乳的每天2小时折算成假期,那么这个假期的工资就算进社保里,到时候生育保险会一次性给你。
哺乳期是指女员工在生孩子之后的一年时间内,每天1小时的哺乳时间。有的公司会让员工在休完产假以后多休一个月,就不再安排每天一小时的假期了,但是大部分公司都是每天安排一小时的哺乳假。 如果公司和员工协商一致,公司发给员工60%的基本工资(这个比例是可以协商的,或者按照公司的规定,例如《员工手册》),员工休病假,但是工资标准最低不得低于当地最低工资标准的80%。
按照用人单位规章制度处理。既然是请假,就有假别和工资待遇,还有是否准假问题。《女职工劳动保护办法》第十六条女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。第十八条女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
270人已浏览
145人已浏览
145人已浏览
888人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询