怎么算哺乳期
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哺乳期自分娩婴儿当天开始计算。哺乳期是指女性分娩之后,母乳喂养婴儿直至停止哺乳的时期,一般为10-1...
哺乳期可以辞退2n加哺乳期工资吗
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若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位解除劳动合同的,属于违反解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。...
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哺乳期离婚孩子抚养费怎么算
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哺乳期小孩离婚怎么判
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哺乳期怎么计算工资
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在法律层面上来说,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。前段时间,其工资按本人工资的百分之七十发放(如果生活确实有困难,可以适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。...
哺乳期增加员工工资算不算犯法?
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如果哺乳期的员工适应其工作,经协商一致后增加工作量不算违法;但如果员工不能适应原劳动的,用人单位应根...
哺乳期女职工哺乳期可以延长哺乳期吗
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女职工哺乳期,如果假期满后确有困难的,哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延...
不明白,就问一问
哺乳期工资怎么计算,律师怎么看
哺乳期离婚财产怎么分
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哺乳期间离婚怎么处理
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哺乳期离婚小孩怎么判
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哺乳期工资怎么计算?
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哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间...
哺乳期工资怎么计算
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按照用人单位规章制度处理。既然是请假,就有假别和工资待遇,还有是否准假问题。《女职工劳动保护办法》第十六条女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。第十八条女职...
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哺乳期工资可以降低吗
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哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为。在法律中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降...
哺乳期往返时间怎么算?
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女职工哺乳往返路途是否计算在哺乳时间内,国家层面法律法规没有明确规定,一些地方行法规有规定。地方性法...
哺乳期加班工资合法吗
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哺乳期加班不合法。女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班是违法的。用人单位违法安排加...
哺乳期劳动合同到期怎么办
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哺乳期能否离婚
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哺乳期工资该怎么计算?
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六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生...
哺乳期工资怎样计算
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六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生...
哺乳期扣工资怎么计算
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《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职...
哺乳期摔跤能算工伤吗
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职工在哺乳期摔跤,如不存在应当认定为工伤或视同工伤的情形,不能被认定为工伤。法定哺乳期是指被哺乳的婴...
哺乳期女职工哺乳期的法律责任
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对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间...
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哺乳期离婚程序
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哺乳期离婚孩子一般怎么判
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哺乳假期间工资怎么计算
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哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间...
哺乳期工资是怎么计算的?
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按照用人单位规章制度处理。既然是请假,就有假别和工资待遇,还有是否准假问题。《女职工劳动保护办法》第十六条女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。第十八条女职...
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哺乳期解雇赔偿公式如何计算
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若用人单位在员工尚在哺乳期将其解雇的,则应当按照以下规定对其进行赔偿:按劳动者在本单位工作的年限计算...
哺乳期间能离婚吗
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哺乳期工资要怎样计算
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六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生...
哺乳期工资该怎样计算
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六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生...