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在您没有正当理由证明您不能适应公司外派,公司没有违法强迫您的情况下都属于合法的,因为劳动法没有注明在正当工作范围内调离岗位或者公司外派是属于...
若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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如果公司将旷工连续三天以上定为严重过失,而且此制度有通过合理合法程序产生,全员都有了解的情况下可以不用支付经济补偿金。否则属于企业辞退员工,需要给予经济补偿金。
1、公司的做法均违法,包括开除你违法、扣发工资及提成违法,拒绝开辞退证明也违法; 2、你完全可以拿回你的工资和业务提成,这是你的辛苦劳动所得,劳动法是保护的; 3、我个人认为公司这样辞退你不合理。理由有二:1、公司没有相关制度(指不能个人垫付这个事情);2、就是公司有相关制度,但是你不知道这个政策,说明公司没有对你进行政策培训,这是公司的过失,不是你的过失。所以,关于公司辞退你这一点,建议你可以进行劳动仲裁。 4、正如我在第三点所分析的,建议你就公司辞退你这个事情申请劳动仲裁,反正最坏的结果就是辞职走人。
如果以员工旷工为由进行辞退的,法律依据是《劳动合同法》第39条中关于“违纪”的规定根据39条规定,解除劳动合同(或关系)的,无需支付经济补偿金。 但前提是: 1、单位的规章制度有对旷工的相应规定; 2、该制度向员工进行了公示; 3、员工了解该制度并签收如果没有前面的三点,即便是存在旷工情形,单位依然会被认定为违法辞退,就需要支付赔偿金了。
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