相关问答
“依据《劳动法》相关规定，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的...
如果需孕妇需请长病假的话，根据现有文件规定，1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，...
大家都在问查看更多
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
1.非全月病假： 1)非定额人员： 应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数 当月所得工资=基本工资-应扣病假工资 2)定额人员： 应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数 当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕 2.全月病假， 1)非定额人员： 应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30% 当月所得工资=基本工资-应扣病假工资 2)定额人员： 应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30% 当月所得工资=1000–应扣病假工资
第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期限：（1）实际工作年限小于十年的，在本单位工作年限小于五年的，给予三个月至二十四个月的医疗期限；五年以上的，给予六个月。（2）实际工作年限超过十年的，在本单位工作年限超过五年的，给予六个月；五年以上十年以下的，给予九个月；十年以上十五年以下的，给予十二个月；十五年以上二十年以下的，给予十八个月；二十年以上的，给予二十四个月。第四条医疗期三个月的，按六个月内的累计病休时间计算；六个月内按十二个月内的累计病休时间计算；九个月内按十五个月内的累计病休时间计算；十二个月内按十八个月内的累计病休时间计算；十八个月内按二十四个月内的病休时间计算；二十四个月内的病休时间计算；
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,217人已浏览
981人已浏览
1,205人已浏览
174人已浏览
网友热门关注
