劳务派遣辞职的是否要交违约金

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• 问劳务派遣公司辞职违约金是多少
  

  劳务派遣公司未为职工支付培训费，或者双方未约定服务期限和违约金的，职工不需要提前支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以单方面辞职，但需要提前30天通知，并撰写辞职报告。违约金取决于原合同是如何约定的，约定的违约金是否符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位（即劳务派遣公司）为职工提供专项培训费用的，应当进行专业技术培训，并与职工签订协议，约定服务期限。服务期未满，职工离职的，职工应当按照约定支付违约金，但用人单位要求职工支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

• 问劳务派遣合同辞职的违约金是怎么规定的
  

  如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。 按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。

• 问劳动派遣合同没到期辞职是否有违约金
  

  劳动派遣合同没到期辞职没有违约金。

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