2020劳动合同法规定自然流产是病假吗

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• 问2020年劳动法流产假是怎么规定
  

  2017年新劳动法产假规定5：流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问《劳动合同法》病假规定
  

  1、医疗期有相关规定，如果医疗期内解除那么违法。2、12个月时离职前的12个月，应不含离职当月。你说的那个“N 1 6个月”没看懂是什么意思3、应发工资应当是税前病假工资（不扣除单位所交社保）4、以工商登记资料为准5、如果是协商解除就不是违法解约，而且公司一般会让你主动提交辞职报告6、如果不存在工伤的话基本就是这样

• 问劳动合同法病假规定
  

  第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 超过医疗期的，企业可以解除劳动合同。

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