员工向劳动局举报企业违法行为可能带来的后果

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• 问企业未为员工缴纳社会保险可能会带来哪些法律后果
  

  企业不按时为员工缴纳社会保险的法律风险：社会保险行政部门将责令企业改正，并承担赔偿责任。直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会受到处分，并按日加收万分之五的滞纳金。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十九条和第八十六条

• 问劳动局来举报别人拖欠工资能找劳动局么
  

  1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问如果发不了工资，怎么向劳动局举报
  

  本人带好身份证去劳动监察大队就可以了。

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