解除合同经济补偿是怎么规定的,法律的规定是什么

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• 问解除劳动合同经济补偿，法律怎么规定的？
  

  《劳动合同法》在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形。 2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形。 3、终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形。 4、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问解除劳动合同的经济补偿是怎么规定的？
  

  如果是非过错性，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

• 问解除合同经济补偿是如何规定的,具体的规定是什么
  

  解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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