拖欠2个半月不出工次我们申请公司要支付工资违约金吗

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• 问拖欠工资离职需要支付违约金吗
  

  如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定，需要支付违约金。如果没有违反以上约定，劳动者以公司拖欠工资为由离职，不需要支付违约金，相反，公司需要向劳动者支付经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司拖欠工资半个月可以投诉吗，我们如何维护
  

  由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的用人单位存在克扣，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的、加班费或者经济补偿、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，应当支付其差额部分，催讨被拖欠的工资

• 问拖欠工资拖到离职需要支付违约金吗
  

  如果工人违反服务期限和竞业限制，他们需要支付违约金。如果不违反上述约定，劳动者以公司拖欠工资为由退休，不需要支付违约金。相反，公司需要向劳动者支付经济补偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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