民事合同一定要以书面形式订立吗

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• 问劳动合同一定要以书面形式订立吗
  

  劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据，便于有关部门查清事实、分清是非。劳动合同的内容应具备以下条款：一是劳动合同期限;二是工作内容;三是劳动保护和劳动条件;四是劳动报酬;五是劳动纪律;六是劳动合同终止的条件;七是违反劳动合同的责任;八是与用人单位约定的其他条款。

• 问订立合同一定要用书面形式吗？
  

  订立合同不是必须采用书面形式，还可以采用口头形式或者其他形式。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

• 问民事合同的订立是否以书面形式订立
  

  并非所有的合同都必须采用书面形式，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式，应当采用书面形式。 《民法典》规定必须采用书面形式的合同如下： 1.建设用地使用权出让合同； 2.建设用地使用权转让、互换、出资、赠予或抵押合同； 3.居住权合同； 4.地役权合同； 5.抵押合同、质押合同、保证合同； 6.借款合同； 7.租赁合同（租赁期限六个月以上的）； 8.融资租赁合同； 9.保理合同； 10.建设工程合同； 11.建设工程委托监理合同； 12.技术开发合同； 13.技术转让合同、技术许可合同； 14.物业服务合同。

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