问：用人单位是否可以扣发离退休人员的基本用于抵偿债务？

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• 问退休留用人员辞退后单位是否继续留用？
  

  我国退休年龄目前是男60周岁，女50周岁。劳动部办公厅(劳办发199788号)《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。所以退休返聘人员被无故辞退也是合法的，如果有合同对于此事的约定，按照约定行事。

• 问能否扣划离退休人员离休金并清偿其债务？
  

  根据《民事诉讼法》第二百四十三条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣押，提取被执行人应履行义务部分的收入。但是，必须保留被执行人及其抚养家庭的生活必要费用。最高人民法院研究室在执行行程序中退休人员退休金退休金能否偿还债务问题的回答，退休人员其他可执行的财产和收入不足偿还债务的，人民法院可以协助退休金支付公司和社会保障机构扣除退休金和退休金

• 问对于违纪的员工用人单位是否可以一概辞退？
  

  对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。建议去劳动局申请劳动仲裁恢复劳动关系

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