员工不服从公司调动安排，公司可以单方面解除劳动合同吗？

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• 问员工不服从调岗公司可以解除劳动合同吗
  

  依据劳动合同法，公司调动员工工作岗位属于变更合同，需要双方协商一致。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知或者支付相当于一个月工作的代通知金，并且需要向员工支付经济补偿金。但你们公司的情况显然不符合劳动合同法的规定，属于单方违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。

• 问员工不服从公司调岗可以解除劳动合同吗
  

  对于是否胜任工作，企业说了算，调岗必然调薪，而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的； 拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔； 不足6个月的计算半个月，你说的就是按1.5月工资补，用人单位提前三十天通知或者额外支付一个月工资补偿，用人单位二选一。

• 问工作调岗后不服从公司的安排, 签了劳动合同, 公司可以解除合同吗?
  

  协议不违法，关键要看你们协议的内容。根据《劳动合同法》的规定，如果你们公司内部有个考核及淘汰的机制是允许的，如果你不能完成考核，属于不能胜任该项工作地范畴，公司可以变更工作岗位，但并不能直接就把你开除了。如果你们协议内容约定，淘汰就开除的话，那这个条款就违反法律规定了。 还有就是考核机制是否合理的问题，这个确实我们国家法律没有明确的规定，对于制定苛刻制度条件，变相逼迫劳动者离职的，我们认为也应当属于违法解除劳动合同。

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