雇主要如何处理未经正当理由解雇员工的情况？-法师兄

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时,如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应根据《劳动合同法》第八十七条的规定,向劳动者支付赔偿金,该赔偿金为劳动合同规定经济补偿标准的二倍。

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根据现行规定,劳动者每在职满一年即可获得一个月工资的经济补偿。如果工作满半年但不满一年,则被视为一年;否则将获得半个月的补助。这个“月工资”...

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根据相关法律法规，企业若无正当理由辞退雇员，将被视为对劳动合同的非法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

交通肇事违反交通管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，一般要判处三年以下有期徒刑。如果对重大交通事故的发生要负主要责任以上，已经涉嫌刑事犯罪，要承担刑事责任，具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：（－）死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的。如果被判决构成交通肇事罪，还要承担民事赔偿责任，保险公司在保险限额内赔偿。如果他是为雇主开车，受害人可以向雇主民事索赔。

股东为所有权，总经理为行政权，所有权是签订法律合同的，即使其他股东合起来也无权罢免任何一个股东，除非他自己有偿出让，即使出让，也要股东大会通过才行！行政权是董事会赋予的，罢免行政权自然也是董事会的职责。

1. 如果您已经在一家公司工作满一年，但尚未签订劳动合同，您可以向该公司提出十一个月的双倍薪酬，并尽快完成书面劳动合同的签署。请注意，新合同需要经过双方协商达成共识后才能生效。 2. 从法律角度来看，我们建议在建立雇佣关系之初就签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未及时签订书面合同，您应在一个月内完成。如果在用工前签订了合同，则自用工之日起正式确立劳动关系。对于用工满一个月至一年内未签订书面合同的情况，用人单位需要向员工支付双倍工资。 3. 关于劳动争议的仲裁时效，我们提醒您，这是一年的时间。仲裁时效从您知晓或应该知晓自己权益受侵害的那一天开始算起。如果因为您向对方提出权利主张、寻求相关部门帮助或得到对方同意履行义务等原因导致仲裁时效中断，那么时效将从中断之时重新计算。 4. 如果由于不可抗力或其他正当理由，您无法在规定的仲裁时效内提起仲裁，仲裁时效将会暂停。待时效暂停的原因消失后，仲裁时效会再次启动。