产假工资按最低工资发是违法的吗?

大家都在问查看更多

• 问加班工资是按最低工资算还是按最低工资
  

  1，要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。 员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。

• 问最低工资是按实发工资还是应发工资发放
  

  是应发工资而不是实发工资。应发工资是劳动者提供了正常劳动之后，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。

• 问有员工请了产假，想发最低工资，怀孕员工产假期间发最低工资吗
  

  《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  请假不发工资合法吗

  4,931人已观看

• 0'55
  延迟工资发放违法吗

  3,865人已观看

• 1'06
  佛山工资最低标准2021

  7,640人已观看

• 1'00
  男员工陪产假工资发放标准

  10,488人已观看

相关普法查看更多

• 
  产假公司发最低工资违法吗

  350人已浏览

• 
  病假是按最低工资标准发吗

  260人已浏览

• 
  工伤休假期间工资按最低工资发吗

  466人已浏览

• 
  病假工资按最低工资算合法吗

  573人已浏览