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劳动合同续签程序如下：1。发出续签劳动合同的意向书，征求劳动者的意见。用人单位需要续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、劳动者与用人单位签订续签劳动合同协议后，可以签订续签劳动合同协议。3、双方同意用人单位发出续签劳动合同的意向书后，劳动者不愿续签劳动合同的，劳动合同不能续签；同样，劳动者提出续签劳动合同的意向后，用人单位不愿续签劳动合同的，劳动合同不能续签。劳动合同只能在双方协商一致后续签。4、经验证或备案的劳动合同续签后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同验证或备案手续。
协商解除 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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