劳动关系变更的需要什么条件

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• 问什么是劳动关系变更？
  

  1、指劳动关系还存在，没有终止，因此不同于“劳动关系解除或终止”，但发生了变更。 2、这种变更是从宏观角度而谈，即关注的是这种法律关系虽然存在，但是否还存在于原用人单位与劳动者之间，而不包括微观方面的，即该劳动关系依然存在于双方之间、只不过劳动合同的某些条款内容发生了变更。

• 问一方要变更抚养关系需要什么条件
  

  变更抚养关系的条件有： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； 3、已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； 4、有其他正当理由需要变更。

• 问劳动关系不变的情况下劳动关系变更
  

  劳动关系不变的情况下，用工主体（即实际用工单位）发生变更。 我的理解是：用工主体变更，虽然未改变劳动关系，但对劳动合同的内容（书面的或其它形式的）产生了影响，应当视为劳动合同的变更。 劳动合同的变更，应有劳动者、用人单位、用工单位在协商一致的基础上进行。 具体而言，还是应就原外资代表处的主体变化原因、协议期内劳动报酬待遇等进行综合的考量与商议。

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