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劳动合同单位只盖章不签字,一般也是有效的。用人单位与劳动者在协商达成一致后,可以共同在劳动合同上签字,也可以共同在合同上盖章,都是可行和有效...
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用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是不合理的。
用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。在没有特殊约定的情况下,劳动合同双方当事人签字就可以表示劳动合同生效。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由使用者与劳动者协商一致,使用者与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。根据这个规定,只要不按印鉴,就认定劳动合同没有生效,法律上就站不住脚。
劳动合同只签字没盖章,如果签字人能代表用人单位的意思,并且出于单位真实意思表示,那么仅签字也是有效的。签字与盖章或者签字又盖章本质上都是对合同的确认。 《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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