只签字没盖章的劳动合同的效力如何-法师兄

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同...

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只签字没盖章的劳动合同的不影响其法律效力。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...

根据《劳动合同法》，我们可以看到用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下，劳动合同双方签字表示劳动合同生效。仅凭未盖公章，就认定劳动合同无效，在法律上是站不住脚的。为了防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位签字并加盖公章。经常可以看到只签字不盖章或不签字的劳动合同，可分为以下三种情况：1。用人单位法定代表人在劳动合同上签字。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此，法定代表人在劳动合同上签字，可以证明劳动合同有效。2、用人单位行政或人力资源管理部门负责人在劳动合同上签字。根据《民法通则》和《合同法》关于表达代理的有关规定，劳动者完全有理由相信，行政或者人力资源管理部门负责人在签字前已经得到用人单位的授权，其言行可以视为单位真实意思的表达。所以，一般来说，他们签订的劳动合同是有效的。3、劳动合同上只有用人单位的公章。公章在所有印章中效率最高，可以代表法人意志。加盖公章意味着组织已经承认了这份合同。