满一年还没好,可以开除我吗?-法师兄

工伤满一年还没好，公司是否可以开除工伤职工，关健是要看公司开除的理由是否成立。如果劳动者具有《劳动合同法》第三十九条的规定的情形之一的，虽然职工是在工伤休养或治疗期间，但单位可以依法解除双方间的劳动合同。但职工因此被解除劳动合同的，不会影响职工要求享受工伤待遇的权利。否则，则属于单位违法解除劳动合同，职工在要求工伤待遇的同时，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工伤满一年还没好，公司是否可以开除工伤职工，关健是要看公司开除的理由是否成立。如果劳动者具有《劳动合同法》第三十九条的规定的情形之一的，虽然...

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1、没满一年是可以扣分的。因为驾照都可以扣分，不管是不是实习期内。只是不同类型的，实习期内记分有不同的影响。2、如果是C类及以下的驾驶证实习...

1、现在公司开除你，应该赔偿1个半月工资； 2、如果公司找你谈话希望你离开，可以让它辞退你，这样就可以领取赔偿金； 3、如果公司不配合签订赔偿协议，谈话录音可以作为辅助证据； 4、你的补偿金应该在办理离职的时候拿到； 5、与公司解除劳动合同，公司应该给你退职证明，开具社保缴纳截止日期，并协助你办理转移手续。

职工工作不满一年不享受带薪年假《职工带薪年假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续满工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，工作不满一年的职工，是不享受带薪年休假的。