【劳动合同履行过程中的风险防范】

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• 问劳动合同执行中风险的防范有哪些
  

  劳动合同签订履行过程中的风险防范： 1、形式：书面合同、口头合同。 书面合同：合同书、信件和数据电文(包括电传、传真、电子数据和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式)； 其他形式达成合同的风险：传真件便于伪造;电子邮件容易篡改; 口头协议：空口无凭，不利于保存;在发生纠纷后，在司法程序下，证明力弱，不能作为直接证据使用，需加以其他证据予以佐证。 2、签订合同时对合作对象的审查和了解。 风险提示：劳动合同的条款必须包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问合同履行过程中的风险有哪些
  

  合同的履行，指的是合同约定义务的执行。合同主体在履行合同过程中，应当遵守一些合同履行的基本规则，涉及履行主体、履行标的和期限、履行地点和方式、合同履行中的第三人、合同履行不能抗辩权、补充协议等。那么合同履行过程中的风险有哪些，是什么？

• 问劳动诉讼工程中风险防范
  

  具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

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