劳动合同执行中风险的防范有哪些-法师兄

劳动合同签订履行过程中的风险防范： 1、形式：书面合同、口头合同。书面合同：合同书、信件和数据电文(包括电传、传真、电子数据和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式)；其他形式达成合同的风险：传真件便于伪造;电子邮件容易篡改; 口头协议：空口无凭，不利于保存;在发生纠纷后，在司法程序下，证明力弱，不能作为直接证据使用，需加以其他证据予以佐证。 2、签订合同时对合作对象的审查和了解。风险提示：劳动合同的条款必须包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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劳动合同签订履行过程中的风险防范： 1、形式：书面合同、口头合同。书面合同：合同书、信件和数据电文(包括电传、传真、电子数据和电子邮件)等...

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劳动合同风险防范的方法 1、建章立制加强企业合同管理，首先要建立合同管理机构和合同管理制度，从组织机构、管理规章层面进行规范。对企业内部的...

1.试用期严格按照法律的规定约定,不得超期; 2.与同一劳动者只能约定一次试用期,不得重复约定; 3.切忌签订单独的试用合同,不仅达不到约定试用期的目的,反而浪费了一次固定期限劳动合同; 4.试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同续签该注意下列风险防范：一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同；二、逾期不续签，后果很严重。在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。

合同风险防范具体方法：争取合同的起草权；认真审查签约对象的主体资格和资信能力；合同名称与合同内容要一致；注意价款支付及其方式；明确规定双方应承担的义务、违约的责任等。