员工补偿金和赔偿金按照什么赔偿标准-法师兄

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

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此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

死亡赔偿的分配原则如下：1。分配主体是死亡赔偿的赔偿权利人。由于死亡赔偿的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。因此，赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，即第一继承人，即配偶、父母和子女，只有第一继承人完全不存在时，才开始由第二继承人继承，即同胞、兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。二、死亡赔偿金的分割与遗产分配不同。原则上，死亡赔偿应由家庭生活共同体成员共同取得。当事人未请求分割的，人民法院不主动分割。当事人请求分割，赔偿协议未明确赔偿项目的，视为权利人物质损失和精神损害的混合赔偿。在分割赔偿金之前，应扣除实际支付的丧葬费用，优先考虑被抚养人的利益。剩余部分的分配应根据与死者的亲密关系、与死者共同生活的密切程度和生活来源等因素适当分割，而不是等额分配。当然，如果继承人明确表示放弃或转让，他们应该尊重他们的意思。3、债权人是否可以主张死亡赔偿。由于死亡赔偿不同于遗产，具有人身专属性，即专属于受害者的近亲属，死者生前的债权人没有要求权，不能要求分割死亡赔偿来偿债务。同理，赔偿义务人也不能以死者生前欠债为由扣除部分或全部赔偿。4、死亡赔偿能否根据死者生前的遗嘱分配遗嘱，是自然人依法处分财产，安排相关事务，死后产生法律后果的单方民事法律行为，因此遗嘱实际上是对遗产的处分。死亡赔偿不是死者的遗产，不能以遗嘱的形式处分，只能按照补偿原则在继承人之间适当分割。

供养亲属抚恤金 1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。 2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

工伤赔偿金（一次性伤残补助金）是发生工伤之后的待遇。经济补偿金是离职时的待遇。两者没有任何关系。工伤方面的待遇见《工伤保险条例》；第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。