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半年未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资未签劳动合同双倍工资5个月工资、加班工资等; 1、劳动争议,有证明劳...
可以。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、...
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1、你的这种情况属于非因工负伤,不能算是工伤,所以比较难得到补偿; 2、不过你还在治疗期内,用人单位不能解除你们的劳动关系,可以请假并获得部分工资; 3、如果对方已经解除你们的劳动合同,那么经济补偿数额比较少,两年多超过两年半的可以获得3个月工资,还有没有提前通知你解除合同,还可以获得一个月工资,如果没有签劳动合同,嘿可以获得双倍工资赔偿。
违反劳动法的相关规定,可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金及双倍工资,具体可以来电详询。
按照法律规定,用人单位自用工之日起1个月内应当和员工订立书面的劳动合同,超过一个月的,则从第二月起应当向员工支付双倍的工资。 员工离职的,按照法律规定,应当提前三十天书面通知用人单位,三十天内用人单位应当和员工办理工作交接手续,结清工资报酬,办理社保的转移手续。 半年未签劳动合同您需要三十天向单位提出辞职的。 当然如果您单位没有给你缴纳社会保险,则属于单位违法的情况,则员工可以即时离职,用人单位还需要支付经济补偿金的。
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