关于公司没交社保的问题-法师兄

1、如果用人单位不给员工缴纳社保，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。 2、劳动仲裁申请人是员工的，需提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; （6）《提交证据材料清单》一式两份; 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。

答

1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务； 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公...

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1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

缴费单位未按规定缴纳或者代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除缴纳欠款金额外。自欠款之日起，每天收取1000分的滞纳金，并纳入社会保险基金。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

异地社保转移单位缴纳部分12％问题。单位支付部分是否转移对个人没有影响。因为在计算养老金时，不会使用单位支付部分，无论单位支付部分是否转移，你的退休待遇都是一样的，因为个人没有损失。那么，为什么要转移单位支付部分，主要考虑基金收入平衡关系的问题，了解基金支付压力的转移，所以也要转移单位支付部分。转移时，不是转移单位支付金额的12％，但转让单位缴费基数为12％！单位缴费金额等于单位缴费基数乘以缴费比例，一般缴费比例为20％，转移12％，已经是一半多了。绝不是88的损失％。