签了合同没有上岗证能正式工作吗？

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• 问没签劳动合同就没有正式合同吗
  

  用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问正式工为什么没有签合同
  

  我是西安长庆天和石油机械有限公司的一名外雇工，刚进场时负责人说工资500三个月后800两年后工资1000计件和正式工一样，可是从事生产已经快5年了，在这5年里企业是快速的壮大了，可是我们的待遇工资等等都没有变化，而且工资成了600计件成了正式工的四分之一抛开这个不说，待遇差距大，我们与正式工与其他外雇工都有差距，我想问这种差距是不是有法可依，还是本单位其管理者所造成的，这种不平等是不是一种佣工歧视，劳动合同为什么不签定又是不是违法，而且这种歧视造成的精神伤害会不会得到赔偿，又与刚进场时他们说的各种福利待遇根本不相符，而且每次都会说下一步会怎么怎么，转眼几年过去了，都没有实现这又是不是一种佣工欺诈，那么这中欺诈与歧视，我该怎么做，

• 问没有入职，签了正式合同会有影响吗
  

  1、如仅签订了试用期合同是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的，用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。 4、如用人单位不发工资，你可以投诉到当地劳动监察大队，或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求，请求他们帮助解决。 5、用人单位说你给他们造成了巨大损失，由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。

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