没有入职，签了正式合同会有影响吗

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• 问没签劳动合同影响入职吗
  

  没有影响。单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

• 问正式工如果没签合同会影响请婚假吗?
  

  正式工如果没签合同不会影响请婚假。 员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立，劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问签了三方, 但是没有正式签订正式合同, 有什么影响, 需要赔偿损失吗
  

  虽然你们没有签订正式的合同，但是已经存在事实劳动关系，没签合同的责任应该是由单位承担的，你可以要求双倍工资，甚至可以以不签合同为由要求解除劳动合同，但是不管有无合同，你签的服务期合同是合法有效的，应该按照合同执行，如果违约的话需要返还没服务期间对于的培训费用，如果约定违约金的，还需要支付违约金。三方协议相当于个就职意向，保障的是还没到单位上班期间三方的权利义务关系，毕业生到单位上班时自动终止效力，所以，你的三方协议其实已经失效了。而且你们之间没有劳动合同，你辞职没有违反劳动合同，不算毁约。

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