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企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“...
试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期，许...
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从员工的角度来看，企业与员工没有签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系仍然受到法律保护。作为事实劳动关系，企业必须提前30天通知员工，并依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。如果从老板的角度来看，很明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，但实际上却恰好被套牢。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，因此企业不需要在试用期内为员工缴纳社会保障费，但事实并非如此。虽然试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应在试用期内为员工缴纳社会保障费。
试用期内是必须要签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限作为劳动合同的期限。
试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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