劳动合同过了一年就解除怎么办

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• 问生病就解除劳动合同怎么办
  

  公司不能以员工患病不符合录用条件为由，在试用期内解除正在享受医疗期的员工的劳动合同。 1、如果员工在入职时，就患有不适宜该工作岗位的疾病，公司可以根据试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。法定医疗期内，公司可以根据《劳动法》第25条的规定，对过错员工进行解除劳动合同。 2、公司正确的做法是，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限给与相应的医疗期，医疗期满痊愈后继续试用，根据试用情况决定是否符合录用条件。 3、员工的疾病是入职后发生，非其本人所能知晓和控制，不能被认定为不符合录用条件而任由公司解除劳动合同。

• 问退休年龄到了就解除劳动合同了吗？
  

  1、如果劳动者到退休年龄，且开始依法领取基本养老金，不需要解除劳动合同，而是终止劳动合同，此时没有经济补偿。 2、如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的，才会有经济补偿。

• 问不满一年解除劳动合同怎么办
  

  按照劳动法的规定，用人单位提前30日通知劳动者要求解除合同，用人单位要支付经济补偿金，支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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