生病就解除劳动合同怎么办-法师兄

公司不能以员工患病不符合录用条件为由，在试用期内解除正在享受医疗期的员工的劳动合同。 1、如果员工在入职时，就患有不适宜该工作岗位的疾病，公司可以根据试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。法定医疗期内，公司可以根据《劳动法》第25条的规定，对过错员工进行解除劳动合同。 2、公司正确的做法是，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限给与相应的医疗期，医疗期满痊愈后继续试用，根据试用情况决定是否符合录用条件。 3、员工的疾病是入职后发生，非其本人所能知晓和控制，不能被认定为不符合录用条件而任由公司解除劳动合同。

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如果是解除劳动同：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应...

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1.生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。在用人...

根据您叙述的情况，依据我国劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；由于您母亲属于在医疗期内，单位原则上没有理由解除劳动合同。如果单位解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同。按照规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，需要结合您母亲在单位的工作年限主张赔偿金，工作满一年支付两个月工资的补偿。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

单位在劳动者疾病医疗期内是不可以解除劳动合同的。如果医疗期满劳动者不能继续原工作的，单位可以解除劳动合同，但应给予相应赔偿金。单位违法解除劳动合同，劳动者可以按照工作年限要求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位非按照劳动合同法第36，40.46等条款解除合同的，可以要求双倍经济补偿金。