合同制的员工可以辞退吗?

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• 问合同到期可以辞退员工吗
  

  劳动合同到期时，用人单位不得随意解雇劳动者。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿，工作一年一个月；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿作一年两个月。

• 问辞退员工可以不签合同吗
  

  1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保，可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

• 问合同到期辞退员工可以吗?
  

  1、在劳动合同文本中，明确劳动合同的终止条件。 2、劳动合同届满前，用人单位应提前30日将《终止劳动合同意向通知书》送达劳动者。 3、用人单位应向劳动者出具终止合同的书面证明。 4、用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。 5、支付经济补偿金，除非员工不愿在原待遇标准及以上续签合同。 可当面咨询律师，也可聘请律师做法律顾问。本律师担任多家公司的法律顾问，在处理用工关系方面有些研究。

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